Bei der Zeitmethode werden Ferien/Urlaubstage gemäss der Anzahl gearbeiteter Tage pro Woche berechnet. Dabei haben Änderungen des Beschäftigungsgrades nur dann einen Einfluss, wenn sich die Anzahl Arbeitstage pro Woche ändern. Bei Ein- und Austritten werden die Tage anteilmässig berechnet.
ClickTime berechnet Ferien/Urlaub immer pro Jahr. Das Guthaben wird immer auf ganze Tage gerundet. Falls sich die Tage während des Jahres ändern, werden die Anzahl Tage pro Jahr aufgrund der unterschiedlichen Anstellungen anteilmässig berechnet.
Der Bezug von Ferien/Urlaub findet immer in Tagen statt, an welchen eine Sollzeit vorhanden ist. Der Bezug eines Tages gleicht automatisch die Sollzeit des entsprechenden Tages aus, ungeachtet der Anzahl Sollzeit-Stunden.
Vorteile
Diese Methode vereinfacht das Verständnis und die Handhabung bezüglich der Anzahl Ferien/Urlaubstage.
Nachteile
Änderungen des Beschäftigungsgrades mit gleicher Anzahl Arbeitstage pro Woche haben keinen Einfluss auf die Anzahl Ferien/Urlaubstage und kann unter Umständen zu einer höheren oder tieferen Zeitgutschrift im Vergleich zur Anstellung des entsprechenden Monates führen. Das heisst, dass z.B. ein nicht bezogener Ferien/Urlaubstag in einem 40% Pensum als Ferien/Urlaubstag während einem 100% Pensum bezogen wird und auch umgekehrt.
Einstellungen im ClickTime
Die Einstellung der Methode wird in der Ferientabelle vorgenommen sowie bei den Erfassungstypen.