Die Gutschrift des Feiertages hängt vom gewählten Teilzeitmodell ab.
Pro rata Berechnung / Wertmethode
Wenn ein Zeiterfassungsmodell mit der Kategorie "Mit Sollzeit" genutzt wird, dann wird die Sollzeit pro Tag pro rata gemäss Beschäftigungsgrad berechnet.
Somit erhält der Mitarbeiter ebenfalls eine Zeitgutschrift des Feiertages, welche sich gemäss Beschäftigungsgrad berechnet.
Ist es ein Feiertag mit einer Zeitgutschrift von 8 Std. und der Mitarbeiter arbeitet 60%, dann erhält der Mitarbeiter an diesem Tag eine Zeitgutschrift von 4,8 Stunden.
Berechnung mit fixen Arbeitstagen / Zeitmethode
Wenn ein Zeiterfassungsmodell mit der Kategorie "Fixe Arbeitstage" oder "Regelarbeitszeit" genutzt wird, dann wird die tägliche Sollzeit aufgrund der fix hinterlegten Tage berechnet.
Somit erhält der Mitarbeiter eine Zeitgutschrift des Feiertages, falls dieser auf einen der fixen Arbeitstage fällt.
Ist es ein Feiertag mit einer Zeitgutschrift von 8 Std. und der Mitarbeiter arbeitet an diesem Tag in der Regel 8 Stunden, dann erhält der Mitarbeiter eine Zeitgutschrift von 8 Stunden. Arbeitet er 4 Stunden, ist die Zeitgutschrift 4 Stunden.
Die Gutschrift entspricht immer der Zeitgutschrift des Feiertages, aber maximal der hinterlegten Sollzeit des entsprechenden Tages.
Falls die Box pro rata aktiviert ist, wird die Zeitgutschrift im Verhältnis der Sollzeit des Mitarbeiters zur Standard-Sollzeit gutgeschrieben. Ist die Gutschrift z.B. 4 Stunden, der Mitarbeiter arbeitet an diesem Tag 4 Stunden und die Standard-Sollzeit ist 8 Stunden, dann erfolgt eine Gutschrift von 2 Stunden, da die Sollzeit des Mitarbeiters 50% der Standard-Sollzeit beträgt und somit 50% der Feiertagsgutschrift von 4 Stunden erhält.